Parcheggio: diritto acquisito o semplice tolleranza?

L'uso gratuito di un parcheggio può consolidarsi come diritto acquisito (condizione più favorevole) se convergono due elementi: la volontà inequivocabile dell'azienda di concedere il beneficio e la sua vocazione alla permanenza. Una volta consolidato il diritto, il ritiro unilaterale equivale a una modifica sostanziale delle condizioni di lavoro (MSCT). Pertanto, a prescindere che la sua origine sia un contratto collettivo, un accordo o una mera concessione tacita, l'azienda che desidera revocare il beneficio consolidato deve seguire la procedura di modifica sostanziale delle condizioni di lavoro.

Ma non ogni uso del parcheggio genera un diritto acquisito. La chiave sta nel verificare se la concessione originaria prevede una clausola di revocabilità:

• Se l'azienda ha comunicato in precedenza che l'uso del parcheggio non era garantito, tale origine indebolisce la consolidazione come condizione più favorevole.

• Se, al contrario, il parcheggio è stato assegnato nominalmente e mantenuto per anni senza alcuna riserva, il rischio di consolidazione come condizione più favorevole è elevato.

Inoltre, la natura salariale del parcheggio dipende dal momento in cui può essere utilizzato. Se il parcheggio può essere utilizzato al di fuori dell'orario lavorativo, i tribunali lo considerano come salario in natura, mentre se l'uso è limitato all'orario di lavoro e non è trasferibile, non ha natura salariale. Quando il parcheggio ha natura salariale, il suo ritiro influisce direttamente sull'importo retributivo e rafforza la necessità di seguire una procedura di modifica sostanziale (ET, art. 41).