Comunicazione di dimissioni volontarie da parte del lavoratore

Meglio per iscritto

Se uno dei suoi dipendenti desidera dimettersi, può farlo quando vuole e senza dover fornire alcuna spiegazione. Potrà farlo anche se ha firmato un patto di permanenza (se si è impegnato a rimanere nella sua azienda per un massimo di due anni perché lei gli ha pagato una formazione), anche se in questo caso lei potrà richiedergli un risarcimento per danni.

Ebbene, se uno dei suoi dipendenti le comunica verbalmente che intende dimettersi volontariamente dall'azienda, non si fidi. In questa situazione, rediga una lettera in cui il dipendente chiede la risoluzione del contratto in modo volontario, e faccia firmare.

Nella lettera di dimissioni, indichi la data della comunicazione, nonché l'ultimo giorno di lavoro e, se possibile, faccia firmare un testimone (ad esempio, un altro dipendente dell'azienda), in modo che risulti che non ci sia stata alcuna coercizione da parte dell'azienda.

Meglio prevenire...

Se non viene documentata per iscritto la dimissione del dipendente, c'è il rischio che questi intenti una causa per licenziamento ingiustificato sostenendo che gli è stata comunicata la cessazione verbalmente. Alcune aziende si sono trovate in questa situazione e, a causa della mancanza di prove, il giudice ha dato ragione al dipendente, riconoscendogli il risarcimento dovuto per licenziamento ingiustificato e l'indennità di disoccupazione.

Preavviso

L'unico requisito che il suo dipendente deve rispettare per dimettersi volontariamente è quello di concedere il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo, o quello concordato nel contratto (tuttavia, tale accordo non potrà stabilire un periodo più lungo di quello del contratto collettivo). Nel caso in cui questa materia non sia regolamentata:

• Se le dimissioni avvengono durante il periodo di prova, il suo dipendente non deve dare preavviso.
• Trascorso il periodo di prova, la legge non stabilisce alcun periodo di preavviso per dimettersi. Tuttavia, se il contratto è durato più di un anno, richieda un preavviso minimo di 15 giorni. Questo è il preavviso che deve essere dato quando si desidera terminare un contratto a termine che è durato più di un anno.

Se il suo dipendente non rispetta questi termini, deduca dal saldo i giorni di preavviso non rispettati.

Ritiro

Una volta che il suo dipendente le ha comunicato le dimissioni, potrebbe pentirsi e desiderare annullarle per continuare a lavorare per lei. Bene, in tal caso:

• Il ritiro è valido solo se avviene entro il periodo di preavviso. Tenga presente che fino alla cessazione del dipendente, il contratto rimane in vigore, quindi il dipendente può riconsiderare la sua decisione liberamente e unilateralmente.
• Il preavviso è solo l'annuncio preventivo della risoluzione del contratto. Proprio come lei può revocare un licenziamento oggettivo entro i 15 giorni di preavviso che deve dare al suo dipendente, questi ha lo stesso diritto dopo aver comunicato le sue dimissioni.

In questo caso, se lei non accetta il suo recesso e procede con la sua disdetta alla Sicurezza Sociale dopo l'ultimo giorno di preavviso, tale azione sarà considerata un licenziamento ingiustificato e il dipendente le reclamerà il massimo risarcimento.