Meno giorni di permesso?

Se un lavoratore chiede di godere di giorni di permesso, l'azienda deve verificare il suo contratto collettivo. Questo tipo di permesso non è incluso nello Statuto dei Lavoratori, quindi può essere goduto solo se previsto dal contratto. Inoltre, nel caso in cui il contratto li includa, è necessario verificare se regola espressamente quando si generano. Se non indica nulla, deve essere applicato il principio di proporzionalità:

• Non concedere lo stesso numero di giorni a chi ha prestato servizio solo per una parte dell'anno rispetto a chi ha lavorato per dodici mesi.

• I permessi costituiscono un'autorizzazione di libera disposizione legata al tempo di lavoro e, pertanto, la loro durata può essere ridotta proporzionalmente.

La regolamentazione dei giorni di permesso è diversa da quella dei permessi retribuiti causali – come il matrimonio, il decesso di un familiare o un ricovero –. La proporzionalità non può essere applicata a qualsiasi assenza del lavoratore. A tal fine:

• Non si riducono i permessi retribuiti che rispondono a un fatto concreto che, se si verifica, dà diritto a goderne.
• Si riducono invece i permessi che consentono al lavoratore di disporre liberamente di determinati giorni senza necessità di giustificare il motivo (i tribunali considerano che siano correlati al tempo effettivamente lavorato).

È anche opportuno verificare se il contratto configura i giorni di permesso come retribuiti. Normalmente, ciò avviene quando sono regolati all'interno del capitolo sui permessi retribuiti (o di quello delle ferie) e esiste un'altra sezione specifica per i permessi non retribuiti. Se il contratto non stabilisce espressamente che sono retribuiti, le ore di assenza dovranno essere recuperate affinché, al termine dell'anno, il lavoratore abbia effettuato la giornata annuale prevista dal contratto.