IT di 545 giorni e sostituzione

Quando si raggiunge il termine massimo di durata di un'invalidità temporanea (365 giorni più un'eventuale proroga di 180 giorni), si arriva a un totale di 545 giorni di malattia. Da quel momento in poi, di solito l'azienda cessa di versare i contributi per il lavoratore e avvia la procedura per la sua sospensione presso la Sicurezza Sociale. In questo senso:

• Anche se il dipendente non risulta più attivo ai fini contributivi, il suo contratto di lavoro non si estingue. Esso rimane sospeso mentre l'Istituto Nazionale della Sicurezza Sociale (INSS) decide se concedere all'interessato un'invalidità permanente o emettere il suo certificato medico di dimissione.

• Durante questo periodo, il lavoratore mantiene il diritto di rientrare al proprio posto di lavoro se riceve il certificato medico di dimissione. Pertanto, anche se non sta prestando servizio, il suo posto non può essere considerato vacante.

Pertanto, se l'azienda ha bisogno di coprire quel posto di lavoro, deve stipulare un contratto di sostituzione (precedentemente, contratto di interim), che è quello che deve essere utilizzato per coprire temporaneamente un posto mentre dura la sospensione del contratto della persona titolare. Nel contratto, l'azienda deve identificare il lavoratore sostituito e indicare in modo chiaro il motivo della sostituzione. Cioè, spiegare che il contratto della persona titolare è sospeso dopo aver superato il periodo massimo di IT e mentre l'INSS risolve la sua situazione.

Il contratto di sostituzione si estinguerà quando si verifichi una delle seguenti situazioni:

• Il rientro del lavoratore titolare del posto di lavoro (che è stato sostituito), se l'INSS non riconosce l'invalidità permanente.

• Oppure l'estinzione del contratto di tale persona per il riconoscimento dell'invalidità permanente (a condizione che l'azienda non possa apportare modifiche al suo posto di lavoro).

 

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