Elezioni sindacali: linee guida pratiche

I lavoratori possono eleggere delegati del personale (nei centri tra 6 e 10 lavoratori - se la maggioranza lo decide - e tra 11 e 49) o membri del comitato aziendale (nei centri con 50 o più lavoratori) tramite voto libero, personale, segreto e diretto. Possono promuovere elezioni i sindacati più rappresentativi, quelli che dimostrano almeno il 10% di rappresentanza nell'azienda e i lavoratori stessi per accordo maggioritario.

La comunicazione per promuovere elezioni sindacali deve essere presentata all'azienda e all'ufficio pubblico dipendente dall'autorità lavorativa almeno un mese prima della data di inizio del processo elettorale, identificando con precisione l'azienda, il centro di lavoro e tale data di inizio del processo.

Successivamente, l'azienda ha sette giorni per comunicare ai lavoratori interessati l'obbligo di costituire il seggio elettorale:

• Le cariche di presidente, membro e segretario sono irrinunciabili e possono essere rifiutate solo per giusta causa e con un preavviso sufficiente a consentire la sostituzione. Spettano al dipendente più anziano (presidente del seggio), al più anziano (membro) e al più giovane (membro e segretario).
• Tra la costituzione del seggio e la data del voto non possono trascorrere più di dieci giorni.
• L'azienda deve consegnare al seggio l'elenco elettorale (l'elenco dei dipendenti che lavorano nell'azienda). Inoltre, deve fornire i mezzi necessari per lo svolgimento regolare delle elezioni. Il voto deve svolgersi presso il luogo di lavoro e durante l'orario di lavoro.
• Da quel momento in poi, l'azienda deve facilitare il processo e avere un ruolo passivo nella celebrazione delle elezioni. È il seggio elettorale a dirigere il processo.

Le candidature devono essere presentate nei nove giorni successivi alla pubblicazione della lista definitiva degli elettori, e la proclamazione avverrà nei due giorni lavorativi successivi.