Calendario del lavoro

Le aziende devono redigere ogni anno il calendario del lavoro. È consigliabile averlo pronto in modo che i lavoratori possano consultarlo a partire da gennaio. In questo senso:

• Devono esporlo in un luogo visibile del luogo di lavoro (ad esempio, sulla bacheca) o renderlo disponibile al personale attraverso mezzi elettronici come l'intranet. Se un'azienda non rispetta questo obbligo, commette una violazione lieve, sanzionabile con multe tra 70 e 750 euro.
• Se l'azienda ha rappresentanti dei lavoratori, essi hanno il diritto di essere consultati ed emettere un parere prima della redazione definitiva del calendario. In questo senso, anche se si mostrano in disaccordo, l'azienda potrà procedere alla redazione unilateralmente (la legge non obbliga a raggiungere un accordo; solo a consultarli). Pertanto, è consigliabile redigere verbali delle riunioni per poter dimostrare di aver consultato il contenuto del calendario.
• La legge non stabilisce quali contenuti debba includere il calendario. Se il contratto collettivo applicabile non disciplina questa materia (alcuni dettagliano come deve essere redatto o addirittura quali giorni non sono lavorativi), sarà sufficiente includere i giorni lavorativi e i giorni festivi dell'azienda. Non è obbligatorio indicare gli orari o i turni specifici di ciascun dipendente.